首  页 走进鸡冠 鸡冠新闻 政务公开 党建工作 招商引资 信访之窗 百姓问答 农业之窗 下载中心  
立足长远选贤任能鸡冠区努力打造高素质社区干部队伍
发表于:2017-3-14 9:01:12
 
 

为保持社区干部队伍的稳定性,加速推进社区标准化建设,提升社区党组织的服务能力,鸡冠区以职业化、标准化为目标,不断拓宽选人、用人、育人新途径,从“选、培、考”上做文章,全面提高社区干部素质,为社区提档升级打下了坚实基础。

一是提高标准,把好准入关口。本着群众选一批、考试录一批、上级派一批的原则,广纳群贤。在选上充分发扬民主,尊重百姓意愿,全面推进了双投直选新机制,全区38个社区党组织书记均通过双投产生;在考上要注重干部的实际水平,聘请经验丰富,业务全面的专家、学者出题,把好双投直选前的素质能力关;在派上主要的是将优秀的街道干部、分流教师、企事业骨干充实到社区干部队伍中来,通过提高准入门槛,社区干部的年龄结构、学历要求、政治素质、身份组成都明显改善。

二是强化培训,拓宽素质升级渠道。选入社区的干部必须经过岗前培训方能上岗,主要采用集中培训和专业培训相结合、学历培训和技能培训相结合的方式,加强培训力度。鼓励社区干部参加各种形式的学历班、业务班、技能班,仅2008年全区共组织各种形式的培训班12期,培训社区干部200余人次,其中有40余名社区干部通过培训学习获得了专业证书,使社区干部综合素质得到了加强,向社区干部队伍职业化的进程又迈进了一大步,今年我们继续加大对社区干部的培训力度,截止九月末全区已经举办各种形式的培训9期,培训社区干部178人次。目前全区38个社区的干部全部达到高、中专以上学历,其中大专以上学历的61人,占60%

三是加强管理,责权共考。根据每个社区特点,施行首问责任制和服务承诺制,年初由街道同每名社区干部签订责任状和服务承诺书,每半年对照责任状和承诺书进行考评。同时严格推行社区干部素质测评和末位淘汰制新举措,采取“双投”考评的办法定期进行业务考评、能力测试,优胜劣汰,实施动态管理,仅今年已有13个社区干部被调整,辞退社区干部3名。完善社区干部组织部备案写实,施行组织部和街道的双重考核,促使社区管理标准化程序不断提高。特别是今年实施社区干部交叉任职、轮岗置换后,使社区不断添新鲜血液,管理机制不断更新,整体工作上了一个更高的台阶。

相关文章
暂无相关信息!
 
 
 
 
设为首页    |    加入收藏    |    联系我们
版权所有: 鸡冠区委、区政府        技术支持:鸡冠区委宣传部
地址:黑龙江省鸡西市鸡冠区   电话:0467-2658871
《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》编号:黑ICP备12000520号